招聘季，離職季。
每年的年初，都是各個行業(yè)HR較忙的時候，一邊要應(yīng)付本單位蠢蠢欲動的離職人員，一邊要馬不停蹄地奔赴各大招聘現(xiàn)場。各地的招聘會，都是人山人海。
現(xiàn)在我們不談離職，不談?wù)衅笗覀儊碚務(wù)剢T工的忠誠度。你是要當(dāng)個臥槽族還是一個跳槽族？HR招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這類求職人員可能連初次面試的機(jī)會都很難得到.
為什么？因為一個經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這類求職人員連他自己想要什么都可能不知道。另外，任何一家公司都有其成功的因素。待的時間不到3年，基本上還沒融入公司，公司為什么成功他其實不知道。換句話說，這類求職人員在這家公司根本沒有學(xué)到什么，他還是原地踏步！
但同時，也有一些人會產(chǎn)生疑問，比如剛進(jìn)入一家公司不久（三月、一年、兩年等），經(jīng)過這段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦？他們也會非常擔(dān)心，如果離開再去求職，HR會不會認(rèn)為我不穩(wěn)定？
這是一個矛盾嗎？那么在一個公司到底呆多久才算是合適？
1，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)是一個營利性組織，給你一萬的月薪，如果你創(chuàng)造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種買賣肯定是不會持續(xù)的。
2，從員工的角度看，一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪資？在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)、有所發(fā)展？能否得到老板的賞識？以及對企業(yè)對老板對上司是否有感情？員工不愿意辭職，企業(yè)也不會辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業(yè)間的雙贏！
3，什么是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，企業(yè)能著實為員工提供生活保障與個人發(fā)展，忠誠度就是建立在這兩點基礎(chǔ)之上了。
說到這里，你可以想想，你是在盲目的跳槽還是真的對自身已有很好的判斷？企業(yè)真的不適合你，無法給你保障與發(fā)展？還是你無法適應(yīng)企業(yè)？想清楚了，你才能知道，你想要的是什么？企業(yè)能給你什么？你到底是要當(dāng)一個臥槽族還是一個跳槽族！
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